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新闻发布日期:2018-4-17
亚虎娱乐个人中心吧-经典好亚虎娱乐个人中心在线阅读:《没有任何借口》的读后感10篇

《没有任何借口》的读后感10篇

2017-11-20 22:20:36 来源:亚虎娱乐个人中心吧 阅读:载入中…

亚虎娱乐手机网页版_《没有任何借口》的读后感10篇

  《没有任何借口》是一本由费拉尔・凯普著作,机械工业出版社出版的平装图书,本书定价:15.80,页数:155,亚虎娱乐个人中心吧小编精心整理的一些读者的读后感,希望对大家能有帮助。

  《没有任何借口》读后感(一):有一类书叫伪书

有一类书叫伪书
——《没有任何借口》读后感
本猪头哥在博文《善意的谎言》(http://book.douban.com/review/5988665/)里说过,有一类书叫伪书。
何谓伪书?根据百度百科:(http://baike.baidu.com/view/204896.htm)
伪书是非法概念,是对出版界涉及图书作者、内容、营销手段含有虚假信息的总称。
新闻出版总署图书司负责人认为,伪书的普遍做法有三类。
第一类,(外国本没有的图书)伪造外国作者及虚假评论。如伪造所谓哈佛等外国著名学府的教授或外国畅销书作家,伪造国际知名媒体、人物的评论,伪造国外图书畅销信息。
第二类,盗用国外已有影响或畅销的图书书名及相关信息,包括原外文名字及所获得的荣誉等,而中文图书内容则完全或部分由自己编写的。上述两类图书的内容主要集中在经营管理、励志心理自助类等方面。
第三类,假冒中国著名作者。
很不幸,猪头哥所看的《没有任何借口》([中] 费拉尔•凯普,2004年,机械工业出版社)就是融合了第一、类的一本伪书!而早在2005年时,媒体就开始曝光一批伪书清单(见http://culture.people.com.cn/GB/22226/44372/44374/3202701.html),这位被假托的中国费拉尔•凯普达人竟然有N本上榜,不能不说真是高产作家!
俺想想伪书的出版动机,无非是利用一些国人在文化上的自卑感,借洋大人的旗号当虎皮,用一些噱头式的口号起书名,愿者上钩,来者一刀!猪头哥只能庆幸这本伪书没花十分钟,且没掏银子。既然脸书想看看不了,伪书能看还是别看了,这种开卷未必有益!

  《没有任何借口》读后感(二):执行力上可以借鉴

       某天在人民日报的微信端看到名校校长推荐的图书目录,看到了这本书也在行列中,刚好自己升级为管理层,在责任上有着更多的压力,在管理上也不想有着太幼稚的行为,于是乎,便买来看看。
       利用了三个多晚上看完,个人觉得还是值得推荐,虽然里面有很多是绝对服从的意味,本人不是特别喜欢外,但是也确实在工作中,老板更喜欢看到的是结果导向,而不会太在乎过程是怎样,没有一支敢于承担责任,高执行力的队伍是不大可能会在弱肉强食社会生存下来。
       借口在日常生活中会时不时的冒出,就拿现在的我来说,周六日睡到日晒三竿,明明知道还有很多事情要做,可是总给自己找借口说:上班太累了,我要好好的休息下。其实,在几年前的考学阶段中都是六点准时起床,只是单纯因为想上个好的大学的动力驱使...
      执行力,我更推崇。如果一件事情你没做好,那就是没做好,你可以选择跟老板好好沟通,但是沟通的内容绝对不是为什么没有做好的理由,而是如何解决的方法,然后按着这个方法去处理。我们不是听话的宠物,但是如果你对老板的决策有不认可,大可以选择一次抗议两次抗议三次执行,如果老板还是固执己见,那就按着他的操作,每个人看待事物的角度不同,换句话说,每个人站的高度不同,老板或许是从更大的视野去看,说不定这个确实是他正确。退一步说,你争取了反对,老板还是固执己见导致严重损失,那也是他的钱,我们该做好的做好,不该插手的不能乱入,谁愿意自己的王国有外人去触及呢?
       没有任何借口,更多的是对自己人生的负责。很多人总觉得自己不受老天怜悯,可是谁没有不如意的事情呢?书中写的条条框框是圣人的行为,但是我们即使是普通人,也只能允许自己偶尔的短暂的颓废,毕竟富二代太少了,如果你没有富二代的爹妈,还是乖乖的站起来跟软弱的爱找借口的自己拜拜。很现实,在偌大的城市,没有收入没有竞争力,那就等着睡街边吧。

  《没有任何借口》读后感(三):借口无处不在

本周阅读的是《没有任何借口》,作者是(美)费拉尔.凯普。其题目下方有句“众多著名企业奉为圭臬的理念和价值观”。这是一本被誉为最完美的企业员工培训读物。当然借口无处不在,也总是时时刻刻的都在发生!其实,每个借口的背后,都隐藏着非常丰富的潜台词,只是我们出于面子或者各种原因不好意思说出来罢了,甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避困难和责任,获得了些许心理的慰籍。但是,借口的代价却无比的昂贵,它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。《没有任何借口》其最主要的目的是要我们明白做人务必务实,而务实即为落实。(务实从方法论的层面来说,这项“务虚”的工作却不宜“虚”做,而需要脚踏实地求真务实,注重涵养“实学”功夫。)它如书中总结出来的一般,没有借口,体现的是一种完美的执行能力,一种服从诚实态度,一种负责敬业的精神。其核心是敬业、责任、服从、诚实。
   美国西点军校200年来以没有任何借口来作为最重要的行为准则,它是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它所强化的是每一位学员想尽办法完成任何一项任务,而不是为没有完成任务做找借口。书中在对西点有关于诚实观念做了一个详细的讲解,这也是最让我受益的部分之一。关于“诚实”这一章节标题名为(说谎是最大的罪恶),当然标题看似对于说谎的严重性过于绝对,但当我仔细题记才颇有几分对此观念的赞同。(说谎话的人是不诚实的人,不诚实的人是很危险的。因为不成实,所以不能够与人相处长久,不具有合作与团队精神,更不能实现自我幸福成功的愿望。“不找任何借口”就是对说谎和欺骗的否定和排斥。因为“不找任何借口”,便不会为了编织借口而说谎和欺骗;而不说谎和诚实会让人变得强大而高贵。)后来,我明白西点军校极其重视的部分之一就是诚实。西点认为:个人签名或姓名的首字母肯定了一种书面信息。学员在文件上的签名就正式表明:就他所知,文件是真实的、准确的,否则就不会签上高贵的姓名。西点还认为:一个人不单单在军队中应该有诚实可靠,在任何其他环境中也应该保持这种品格。正是这样的严格要求和训练让西点的学员受益匪浅。西点让我们明白,只有诚实,才能长久。不为利动,没有私心,在任何情形下都言行一致的美誉,其价值比从欺骗中得来的利益大过千倍。当然,在现实的社会当中,要培养如此的意识也颇为不易,很少有人能做到(除接受过特殊训练的人)。一个经常说谎、不诚实的人会受到内心的谴责,他没有力量可以压制住这种谴责。
  不诚实被认为是有利可图的人就大错特错了,诚实本是一个人的应有的本质,也是父母含辛茹苦授予的第一人生观念,诚实为之从小培养。目的在于让我们明白,不诚实是被一种目的的吸引,他让我们忘记了父母的潺潺教诲。人应正直做人,不为利所迷惑。这不仅是我们应当奉承的观念,也应是每个人应该具备的。诚实不仅是考验我们的为人,更是我们得到真挚友情的基础。(人性的弱点中提到被他人喜欢的原则之一)
  就关于借口,美国成功学家格兰特纳说过这样一段话:如果你有自己系鞋带的能力,你就有上天摘星的机会!让我们改变对借口的态度,把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作没有借口,人生中没有借口,失败没有借口,成功也不属于那些做找借口的人!
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最后提供一组可怕数据:200年来,西点军校为美国培养出了三位总统,五位五星上将,3700名将军及无数的精英人才。美国商业鉴定年检的资料显示,二次世界大战以后,在世界500强里面,西点军校培养出来的董事长有1000多名,副董事长有2000多名,总经理、董事长有5000多名。
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老生常谈的东西,往往蕴含一个奇妙的道理!”
                                            

  《没有任何借口》读后感(四):《没有任何借口》——构建良好的自我管理系统

自2015年10月份构建了我的阅读系统以来,读到三本看似分属不同领域的书,分别是《遇见未知的自己》、《把时间当作朋友》和《没有任何借口》。读到最后一本的时候,竟然发现作者的很多表述在先前读的两本书里都能够找到相同或是相似的描述,就好像是三个读者都在我的面前表达同一个观点。我猜想这就是所谓的“融会贯通”。关于“融会贯通”这件事,李笑来在他的书里用科学的知识做了解释:随着信息输入越来越多,大脑就需要越来越多的灰质细胞。科学家们已经发现使用两种或者两种以上语言的人,有更多的灰质细胞。而颅腔的大小是有限的,于是,灰质细胞的增加,最终会导致灰质密度越来越高。于是,灰质细胞之间就越有可能由神经元连接起来。于是就有可能产生我们所说的“融会贯通”的现象——那些原本可能貌似毫不相干的信息现在有机会被联系在一起了。我自己的理解就是:量变引起了质变。
“没有任何借口”来源于西点军校。说的是军校学生回答长官的问题,只能说四句话:“是,长官!”“不是,长官!”“我不明白,长官”和“没有任何借口,长官!”借口是不能被容忍的。无论什么情况下,士兵都要承担责任。
“没有任何借口”暗含了对自己进行有效管理的哲学。无论遇到什么问题,身处何种境地,都要从自身找原因,而非怨天尤人。《把时间当作朋友》听起来像是教给我们如何更好地管理时间,实际上时间是没法管理的,无论你做什么或是不做什么,时间的属性决定了它不会因为你的行动而发生任何变化,所以这本书讲的是如何提升自己心智的力量,和时间做朋友,把时间花在有助于个人成长的领域,最终助你走向成功。更多人认为《遇见未知的自己》是一本有关身心灵的书,书中讲到当你愤怒或是焦虑时,把注意力转移到当下,聚焦到你正在做的事,能量也会随之转移过来,这样有助于缓解不良情绪,其实也是在讲要管理好自己的情绪,不要被外在的人、事、物牵着鼻子走,本质上还是自我管理。每本书都提到“成功”,作者们也都在竭尽所能为读者描述如何获取成功,三个所属不同地域、不同领域的作者,提供给你近乎一致的观点:清晰可行的目标+超乎常人的耐心+坚持不懈的行动=成功。在键盘上敲击出这些文字的时候,有一种豁然开朗感觉
在《把时间当作朋友》的笔记里,我已经描述了我所理解的“成功”和如何取得“成功”,在此,我再对这本《没有任何借口》里一些的对我有触动的观点做补充说明。
学会与人分享
在李笑来的书中,他多次提到过“教是最好的学习方法。随着时间的推移,你在知识上不吝共享的经历,最终会让你明白这是最好的助人为乐的方法,并且获得的永远都是尊重。”。他站在老师的角度,认为能够把自己所学到的知识教给他人,这个过程,既能够巩固和检验自己所学的是否扎实,也能够收获他人的尊重。
杰伊.瑞芬博瑞(《没有任何接口》的作者)说“所谓杰出者,就是能够凭着才能挣得很多,却又愿意很慷慨和别人分享的人”。和别人分享,意味着自己甘愿付出。你要经常问问自己,是否每天都在情感账户里存够了钱。当你需要帮助时,账户是收支平衡呢,还是已经透支了?对他人表达善意、公正、赞誉和尊敬,从而每天往自己的账户里存钱,这样,你的账户才能保持平衡。
生命中懂得分享,会让人更有智慧。感激和善待别人是生命中最好的礼物。最好的感谢是满怀感激地善待别人,珍视他们为你做的一切。善待最亲近的人,光是回忆起来就足以让人乐呵呵了。多去想一想,我能为身边的人做些什么。考虑什么是对方真正需要的,同时要了解对方的脾气秉性(胆汁质、粘液质、多血质、抑郁质),进而采取合理的方式方法,才能达到预期。
构建并更新知识结构
生存的含义不仅仅是牢牢抓住宝贵的生命,更重要的是不断补充新的知识,扩充自己的边界。
参加“向组织揩油”的活动中,我制定的16年度目标大类里的“成长与进化”,其实就是个人知识体系建立与更新的体现。2016年的阅读目标是6000页,涵盖了习惯养成、理财等多个领域;写作方面,制定了明确的标准和要求,其中周回顾和月总结都需要学习如何来写,并且坚持在这一年的每周、每月都做到的。不限题材的写作要每月一篇,这就要求我养成日常积累的习惯,从日常生活中获取写作所需要的素材。因为对心理学感兴趣,2016年将自己从未涉足过的这个领域当做一个专题来学习,向俱乐部心理学专业的柒柒姐请教了学习的建议,交谈中了解到这个领域其实很博大精深,就像大学所学的会计一样,有税务会计、成本会计、金融企业会计......心理学也有很多分支,想要对其中的某个细分的领域掌握透彻也需要大量时间和精力的投入。但就像书中写的,“任何有价值的东西,像知识和教育,都需要花费时间慢慢积累”,也正如永澄老师一直提倡的“慢慢来,持续做”。2016年还有一个专题是沟通,期待自己能掌握一些说话的技巧,达到“会说”的层次,看书是实现目标的途径之一,还要将所学的知识在生活中应用,这样知识才能真正“为我所用”。
我对很多新鲜事物一直保持着强烈的好奇心,这也是促使我不断学习的动力之源。我愿意多走走、多看看、多学习、多实践、多体验,让自己一直保持鲜活的状态,让生活多姿多彩~~

  《没有任何借口》读后感(五):但知行好事,莫要问前程

借口意味着有退路,很多情况下,有退路无疑是一件幸运的事,但如同“狼来了”的故事一般,太多次小事上的退路,终会酿成大事上的无可挽回。所以在平时不给自己找任何借口留退路,便是给自己留最好的退路。
借口也是我们的挡箭牌,但它同时也阻挡了我们成为更优秀的自己,让我们放弃了全力以赴的能力,让我们养成了拖延、粗心、逃避责任和敷衍了事等等职场陋习,错过了你原本应该成为的那个更优秀的自己。
没有任何借口,是一种工作态度,更是一种行为准则。通过学习《没有任何借口》这本书,我从中学会——万事不找借口,构建良好的自我管理与调节系统。
一、积极的工作心态
诚然,工作的枯燥与重复,多少都消磨了初入职场时的新鲜感和热情。但工作给予了我们该有的回报——体面的职业,可观的收入,人生价值的实现等等,这些都值得我们感恩和加倍的投入。
在工作中,保持积极的工作心态和热情,不仅能使得自己工作愉悦,提高工作效率,更能达成更良好的合作关系,带动办公室的工作氛围。
同时,能够及时调整心态和管理好自己的情绪,也是职场上不可或缺的良好素质。
二、自我约束与忠诚
从最基本的服从制度,到成为优秀员工,再到超越雇佣关系,这可以说是员工的三个进阶。
纪律是基石,是敬业的基础,也是公司对员工职业化的最基本考核。
除了公司的制度约束外,我们也要学会对自我的约束,敢于承担责任,不钻空子,遵守职业道德,忠于公司,也忠于自己。
忠诚在我理解,还是对于公司的归属感和认同感,从而会带动我们的集体荣誉感和行动力。
   三、提高执行力
作为员工,我们的工作是自动自发地按照特定的标准完成必须要做的事情。工作是结果导向——在完成的基础上,按实、保质。而工作完成的结果则直接取决于我们的执行力。
执行力亦是结果导向,这是一个功劳远大于苦劳的时代。而能提升自身个人执行力的除了工作态度,便是工作方法,为此:寻找自己效率最高时的状态,并努力将自己调动至那种状态下,专注,投入,全力以赴。寻找能达成结果的更便捷的方法或者能提升工作质量的方式,从中调动自己的工作热情,享受工作带来的成就感和满足感。
借口,有着润物细无声的渗透力与温水煮青蛙的韧性,也有着铜墙铁壁似的顽固性,正是因循了人类思维的这种特性,肆无忌惮。而我们要做的便是与之斗争,不成为它的阶下囚。
让我们抛开借口,每一件事情都不给自己留后路,不饶点滴,不饶自己,拿出破釜沉舟的胆识和勇气,何愁不在生活和职场中披荆斩棘,所向披靡。

  《没有任何借口》读后感(六):推荐给国人看

   说实话中国人应该好好看看这本书。在这本书中我看到了国人好多的问题,特别是变通这一点。中国人的变通我不知道是怎么来的,明明已经写好了规则,就是想着法的突破。一个人突破就会对很多人都不公平,然后这些人愤愤不平,他们又去效仿,他们又践踏了规则,慢慢的规则就没了,因为已经没人遵守了。过马路行人非要闯红灯;网店上说消费99块包运费,98非要店家免运费;考试找后门弄试题............ 我都不想说了,而且我也发现,南方人比北方人更..........此处省去几十字。
     规则就是规则,有了规则大家才会更自由。

  《没有任何借口》读后感(七):一个人要像一只队伍一样去奋斗

百度名片后知道美国西点军事学院(The United States Military Academy at West Point),常被称为西点军校。西点军校的校训是“责任、荣誉、国家”,该校是美国历史最悠久的军事学院之一。它曾与英国桑赫斯特皇家军事学院、俄罗斯伏龙芝军事学院以及法国圣西尔军校并称世界“四大军校”。
因为蜡笔小超的原因,对军事相关的书籍也渐渐产生兴趣。因为想去了解他这个群体,了解他们的作风。
我看的是电子书,作者结合自己的军校经历和工作经验,为我们提出了宝贵的指导。看了一下豆瓣书评,特别低,我觉得大家都能把它归入了市场心灵鸡汤。而我看到的,却是好多关于工作、生活和生命的内涵。在艰苦的环境中,才能深刻体验到“艰难困苦,玉汝于成”,世上万事都需要认真对待,全力以赴,对人忠诚、自发地热爱工作,不随意找借口,不欺骗自己,正面对待工作中的负面关系。
部分书摘:
以下一些建议,是从我的西点军校生活及后来的职业经历中总结出来的,我相信,这些建议,对那些决心改变自己的拖延者而言,是有积极意义的。事实上,这也是我培训员工的一项重要内容。
⑴列出你立即可做的事。从最简单、用很少的时间就可完成的事开始。
⑵每天从事一件明确的工作,而且不必等待别人的指示就能够主动去完成。
⑶运用切香肠的技巧。所谓切香肠的技巧,就是不要一次性吃完整条香肠,而是把它切成小片,一小口一小口地慢慢品尝。同样的道理也可以用在你的工作上:先把工作分成几个小部分,分别详列在纸上,然后把每一部分再细分为几个步骤,使得每一个步骤都可在一个工作日之内完成。
每次开始一个新的步骤时,不到完成,绝不离开工作区域。如果一定要中断的话,最好是在工作告一个段落时。
⑷到处寻找,每天至少找出一件对其他人有价值的事情去做,而且不期望获得报酬
⑸每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人,至少要告诉一个人。
⑹在日程表上记下所有的工作日志。
把开始日期、预定完成日期以及其间各阶段的完成期限记下来。不要忘了切香肠的原则:分成小步骤来完成。这一方面能减轻压力,另一方面还能保留推动你前进的适当压力。
超越平庸,选择完美。这是一句值得我们每个人一生追求的格言。工作中如此,做人也如此。有无数人因为养成了轻视工作、马虎拖延的习惯,以及对手头工作敷衍了事的态度,终致一生处于社会底层,不能出人头地。
作何借口都是推卸责任,在责任和借口之间,选择责任还是选择借口,体现了一个人的工作态度。有了问题,特别是难以解决的问题,可能让你懊恼万分。这时候,有一个基本原则可用,而且永远适用。这个原则非常简单,就是永远不放弃,永远不为自己找借口。
保持一颗积极、绝不轻易放弃的心,尽是发掘你周遭人或事物最好的一面,从中寻求正面的看法,让自己能有向前走的力量。即使终究还是失败了,也能汲取教训,把这次的失败视为朝向目标前进的踏脚石,而不要让借口为你成功路上的绊脚石。
一个人在失去了自信的时候,容易为自己找到很多借口,这其实是一种逃避行为。
西点让我明白,只有诚实,才能长久。不为利动,没有私心,在任何情形下都言行一致美誉,其价值比从欺骗中得来的利益大过于千倍。我相信,西点关于诚实和不说谎的理论同样适用于商界,适用于企业,适用于每一位员工。
不要感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬不成比例,不要老是觉得自己得不到理想的工资,不能获得上司的赏识。这样的情绪进产生借口的温床。记得提醒自己:你是在自己公司里为自己做事,你的产品就是你自己。
总有很多事情需要去做,如果你正受到怠惰的钳制,那么不妨就从碰见的任何一件事着手。是什么事并不重要,重要的是你突破了无所事事的恶习。从另一角度来说,如果你想规避某项杂务,那么你就应该从这项杂务着手,立即进行。否则,事情还是会不断地困扰你,使你觉得烦琐无趣而不愿意动手。
最好的执行者,都是自动自发的人。
在工作中应该严格要求自己,能做到最好,就不能允许自己只做到次好;能完成100%,就不能只完成99%。不论你的工资是高不是低,你都应该保持这种工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出艺术家,而不是一个平庸的工匠,应该永远带着热情和信心去工作,应该全力以赴,不找任何借口。得过且过的人在任何一个组织都很难升到中层职位以上。
工作是一个包涵了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人,他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力。工作首先是一个态度问题,是一种发自肺腑的爱,一种对工作的真爱。工作需要热情和行动,工作需要努力和勤奋,工作需一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作,我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。
今天是蜡笔小超同学的毕业典礼,好想去见证他的成长,看他身着军装帅帅的样子,(*^__^*)
2013-7-9下午

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